新冠肺炎疫情當前，各中小學校、幼兒園等教育機構都推遲了開學時間，但當下企業復工在即，而學校開學時間還有一段日子。父母上班后，作為未成年孩子呆在家中或將面臨無人看管的情況，還潛在著許多不良風險。因疫情防控延遲開學而出現的未成年學生看護問題，亟待引起家庭、學校、企業的高度關注。大疫當前，該如何解決這一實際問題呢？

      浙江華神消防科技有限公司董事長周建國、總經理周斌及工會主席王杰為解決華神員工實際困難，響應政府號召，允許家中有就讀小學及幼兒園子女而家中確無人照顧的員工帶薪居家看護。誠然，讓一名員工帶薪在家看護孩子，勢必對生產經營工作帶來一些影響。但為員工解決后顧之憂，也是企業的人文關懷，公司將員工放在心里，員工就一定會把你高高舉過頭頂。放下了“包袱”，員工會將對單位的感激之情轉化為工作動能，主動去完成工作任務。這是華神一直堅持的企業文化思想。

      華神在克服疫情期間的經營壓力，為員工解決實際困難的時刻，政府也為企業提供了一定補助，緩解了企業的困境。根據杭州市人民政府辦公廳發布了關于嚴格做好疫情防控幫助企業復工復產的若干政策，其中提到了解決雙職工的“看護難”問題，鼓勵企業安排一名家長帶薪居家看護。華神通過“親清在線——杭州市親清新型政商數字平臺上”申報該項政策，也得到政府得到了相關補助。相信經過此次疫情的洗禮，國家一定會變得更加強大！華神也會與員工一起成長一起壯大，大家共同努力，共克時艱！